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Filcams - Firmato l'Accordo sulla Detassazione degli Straordinari


Le segreterie Regionali Filcams – Cgil, Fisascat – Cisl, Uiltucs – Uil e Savt Commercio e Turismo hanno firmato l’accordo sulla detassazione a livello regionale degli straordinari con le Associazioni di categoria Confcommercio/Fipe – Adava/Federalberghi e Faita

In base all’accordo, firmato il 9 giugno, si potrà operare la detassazione sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività per le imprese aderenti a Confcommercio Imprese per l’Italia- Fipe Adava/Federalbeghi e Faita.

La misura, che si applica esclusivamente al settore privato, riguarda i titolari di reddito da lavoro dipendente non superiore, nell’anno 2013, ad euro 40.000, al lordo delle somme già assoggettate nel medesimo anno 2013 all’imposta sostitutiva del 10%. La retribuzione di produttività individualmente riconosciuta, oggetto dell’agevolazione, non può essere complessivamente superiore nel corso dell’anno 2014, ad euro 3.000 lordi.

“Siamo soddisfatti di aver firmato anche per quest’anno la detassazione sugli straordinari – sottolinea Isabelle Buillet Segretario Generale della Filcams -Cgil della Valle d’Aosta – questo accordo darà sicuramente un po’ di respiro in più alle famiglie in un periodo di difficoltà economiche come questo, dove anche solo un euro diventa importante per il bilancio famigliare”.

I datori di lavoro di tutte le aziende del terziario e del turismo iscritte alle Associazioni datoriali firmatarie dell’accordo potranno tassare al 10%, e quindi in modo agevolato, le retribuzioni riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, competitività, redditività, innovazione, efficienza organizzativa.

L’accordo tipo opera un’elencazione esemplificativa e non esaustiva degli istituti che, nei limiti ed alle condizioni previste dalla normativa, possono beneficiare dell’aliquota del 10%: il trattamento economico per il lavoro straordinario e l’indennità forfetaria per lavoro straordinario; il premio di risultato; i compensi per clausole elastiche e flessibili; la quota parte del compenso orario per lavoro extra eccedente i minimi retributivi; il lavoro a turno; le maggiorazioni per il lavoro stagionale così come richiamate dai CCNL Turismo e Commercio-Servizi.

Scarica allegato: Accordo Detassazione Straordinari

Articolo del 13/06/2014

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