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Incontro OO.SS. con la Dirigenza della Saint Vincent Resort & Casinò


 A seguito dell'incontro avvenuto oggi, alle 15:00, con i vertici della Saint Vincent Resort & Casinò, riguardante il piano aziendale della riduzione dei costi, la SLC-CGIL, ritiene totalmente irricevibile la proposta di taglio sulle retribuzioni del personale della Casa da Gioco.

Oggi, di fatto, dopo una parte di rivisitazione delle spese della struttura, sì è arrivati ad una proposta di recupero di 11.700.000 euro che per 9.050.000 vanno a toccare la struttura retributiva dei lavoratori. Di seguito il dettaglio:

Cancellazione Incentivi e Premi 2.000.000
Sospensione Maggiorazioni di Orario 600.000
Cancellazione Indennità di Cassa/Casier 350.000
Indennità Professionali e di Funzione di 2° liv. 700.000
Sospensione Contributi F.do di Previdenza 1.100.000
Sospensione Ex-Premio di Produzione 4.300.000

Tutto il peso della ristrutturazione aziendale ricade sulla fascia bassa dei lavoratori, il piano aziendale non è accompagnato da un piano di rilancio e non è stato presentato alle OO.SS. alcun piano marketing per l'anno 2014, avendo previsto un'investimento su questo capitolo di 12.000.000 di euro.
Si parla di tagli da 800 a 1.000 euro sulle voci di stipendio, basta pensare che un lavoratore amministrativo avrà una sospensione del premio di produzione dai 600 ai 680 euro.

La SLC-CGIL ritiene che questo tipo di taglio nasconda una situazione aziendale poco chiara e che lo stato di salute della Saint Vincent Resort & Casinò non sia così positivo.
Oggi abbiamo preso atto di una proposta aziendale non condivisibile nei contenuti e nei prossimi giorni  valuteremo le iniziative da assumere.

Scarica allegato: Ipotesi di Accordo

Articolo del 28/01/2014

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