Incontro Segreterie Regionali - Proprietà della Saint Vincent Resort&Casinò

Si è tenuto questo pomeriggio alle  18:30 l'incontro tra il Presidente della Regione Augusto Rollandin, l'Amministratore della Saint Vincent Resort e Casinò Luca Frigerio e del direttore del Personale Rodolfo Buat e le OO.SS.

Le Segreterie Regionali Slc Cgil, Cisl Fisascat, Savt, Snalc, Uil Comunicazione e Ugl hanno presentato i punti unitari per la risoluzione della difficile situazione riguardante i lavoratori della Casa da Gioca di Saint Vincent:

• Attuazione integrale dell'accordo quadro siglato dalle parti il 21 ottobre 2013 e degli accordi conseguenti
• Definizione di un nuovo piano di marketing che contenga un concreto progetto di rilancio aziendale e individuazione di un manager con provata esperienza che sia in grado di darne piena attuazione e che sappia riportare la clientela di prossimità e di prestigio
• Reale attuazione del contenimento dei costi aziendali (esempio: spese legali, esternalizzazioni e consulenze) e applicazione di un taglio netto degli sprechi
• Riorganizzazione interna del lavoro con coinvolgimento delle organizzazioni sindacali
• In materia di disposizioni sul mercato del lavoro dare attuazione all'articolo 4 della legge Fornero per l'esodo volontario
• Riduzione delle retribuzioni dei Dirigenti e dell'Amministratore Unico
• Rinegoziazione da parte dell'azienda dei superminimi e assegni individuali in base alla reale attività svolta, in particolare per i livelli apicali e sospensione di ulteriori aumenti di retribuzione individuali
• Introduzione del principio che gli incarichi di mansioni superiori per i livelli apicali siano assegnati per un periodo temporale definito al termine del quale l'interessato può essere confermato/stabilizzato o rientrare nel ruolo precedente con la relativa retribuzione
• Calendarizzare una verifica mensile tra le parti per una verifica sull'andamento della casa da gioco, sulle ricadute del piano di marketing e sulla gestione aziendale e prevedere la possibilità di recedere dall'eventuale accordo

Definite le misure contenute nei punti precedenti e quantificato il recupero in termini economici, le OO.SS. e le delegazioni saranno disponibili a:

Prevedere per un arco temporale ben definito l'eventuale congelamento di alcuni istituti contrattuali e la possibile riduzione di altri istituti basati sul principio dell'equità che deve colpire l'intero reddito/retribuzione (compresi superminimi e indennità varie) con una possibile conseguente riduzione volontaria dell'orario di lavoro

Dare certezza del recupero delle somme eventualmente richieste ai dipendenti anche mediante la possibile emissione di titoli obbligazionari

L'eventuale accordo sindacale sarà sottoposto a referendum tra i lavoratori.

Articolo del 15/04/2014